关于违规操作发生伤害是工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下:
在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。
企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
违规操作发生伤害是工伤吗
日期:2024-04-21 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
上一篇:哪些出轨证据是能被法院认可的?
下一篇:暂无
相关推荐
- 2024-04-211哪些出轨证据是能被法院认可的?
- 2024-04-212辽阳改造房屋可以如何算安置费
- 2024-04-213怎么样才构成破坏电力设备罪
- 2024-04-214宜春拆迁可以怎么算安置费
- 2024-04-205刑拘后办理取保候审的条件是什么
- 2024-04-206车祸赔偿了是不是还能报意外险
- 2024-04-207可以在网上查一个人的房产。怎么查
- 2024-04-208土地证到期后续办有何费用
- 2024-04-209交通事故无责方可以撤销案件吗
- 2024-04-2010主播在签署合同之后,能否离职呢?
- 2024-04-2011在单位摔伤是否构成工伤
- 2024-04-2012同村村民为侵占我家有证的林地,跟建长城一样在半山腰修路,